今天全球经济一体化，我们的竞争环境急剧转变

权威数据表明，

国内企业经营环境比10年前复杂2.5倍，

企业竞争比10年前增加3.3倍，

企业平均寿命是10年前的20%；企业平均利润率逐年递减20%，

每隔10年，原来的“世界500强企业”便有1/3消失，

中国民营企业平均寿命2.9年，

每3年中，100家企业就有68家死亡。

在沼泽地中寻找出路的企业又该何去何去？

就是培养人才！

可今天企业人才管理面临的三大现状是

1、跟不上

企业发展在跑步、团队成长在原地踏步

2、干不好

管理的人不会管理、专业的人不懂专业

3、上不去

企业每年的业绩增长计划、到年底却变成了竹篮打水一场空

企业没有人才，没有骨干，没有团队

管理难升级、应变能力差，盈利不持续，机会抓不住，经营危机随之而来、疲于奔命,长久以往必将被市场淘汰！

为什么企业没有源源不断的人才？

企业不重视人才培养！

我们的时间放在哪里?

我们的焦点聚集在哪里？

我们的资金 资源 精力基本上花在哪里?

不投入、不重视、不参与，怎么能有人才，没有人才，怎么能支撑企业持续的发展？

如今一场企业建设企业实效商学院的革命正在兴起，让企业成为学校，领导成为导师，打造企业的人才工厂，批量制造人才，让企业人才源源不断！

如何在企业中建设这样一所没有围墙的大学？企业实效商学院建设的终极密码.