一、核心价值

1、掌握欣赏的三大核心策略，塑造欣赏心态，学会正确欣赏，营造欣赏氛围。

2、制定具体的《欣赏行动计划》

二、案例总结

1、精通专业、能力超强、领导器重的职场精英，为何在推行有利于公司的新制度时屡屡受挫，最后黯然离开？

2、最被自己看好的优秀员工，就在要被提拔之际毫无预兆地辞职，根本原因是什么？

3、一支精兵强将组成的攻关团队，为何最后被迫解散重组？

4、是怎样的力量促使妙手空空的小偷洗心革面，成为连锁餐饮的老板？

5、她做了什么，使曾经有矛盾的同事与之把手言欢，关系更上一层楼？

6、作为企业一把手，他是怎样做到，既能使企业的销售额持续增长，又能周游世界追逐自己的摄影梦想？

三、为什么

1、为什么想改善人际关系紧张的局面，却找不到突破口？

2、为什么努力工作的员工会缺少成就感？

3、为什么团队一盘散沙，没有凝聚力？

4、为什么有些人总是盯着别人的缺点，却看不到别人的优点？

5、为什么明明是在赞美，别人却觉得不能接受、还很反感？

6、为什么对别人的为人做事很欣赏，但是却不好意思表达，只是放在心里？

四、本课程解决

1.认清不能成功欣赏的原因，并懂得欣赏的价值

2.掌握欣赏的三大核心方法

1）三个习惯塑造欣赏心态

2）三项原则保证正确欣赏

3）三种模式营造欣赏氛围